21 maggio (Reuters) – La mancanza di donne nella successione del CEO di Morgan Stanley (MS.N) sottolinea l’importanza di sviluppare e trattenere talenti diversi, affermano gli esperti di corporate governance.
I copresidenti di Morgan Stanley Ted Pick e Andy Saperstein e il capo della gestione degli investimenti Dan Simkowitz sono i primi a succedere a James Corman, che venerdì ha dichiarato di voler dimettersi dalla carica di amministratore delegato entro un anno.
I dati più recenti sulla diversità della forza lavoro statunitense, ampiamente riportati dalle banche di Wall Street, mostrano che le donne sono meno rappresentate nelle posizioni di leadership in Morgan Stanley rispetto a qualsiasi altra banca statunitense nel 2021.
Morgan Stanley ha affermato che le donne costituiscono il 25% delle posizioni di “executive/senior officer/manager” negli Stati Uniti, rispetto al 29% di JPMorgan Chase & Co (JPM.N), Bank of America Corp (BAC.N) e al 36%. 38% per Citigroup Inc (CN). Tra i principali pari, solo l’arcirivale Goldman Sachs Group Inc (GS.N) di Morgan Stanley aveva una rappresentanza femminile inferiore, al 23%.
Inoltre, l’80% dei massimi dirigenti di Morgan Stanley negli Stati Uniti era bianco, rispetto ad altri, dove tale rappresentanza era compresa tra il 67% e il 78%.
Un rappresentante di Morgan Stanley ha rifiutato di commentare.
Mary Beth Gallagher, direttrice del coinvolgimento presso Domini Impact Investments LLC, che investe in considerazioni ambientali, sociali e di governance (ESG), ha affermato che se le aziende devono trovare leader diversi, devono disporre di un pool di talenti diversificato che includa il reclutamento e le carriere. – Sforzi di costruzione.
“La logica è assicurarsi di avere le persone giuste con le capacità e l’autorità decisionale. Devi sviluppare quei leader”, ha detto Gallagher.
Naturalmente, Morgan Stanley ha molte donne in ruoli di primo piano, tra cui il direttore finanziario Sharon Yeshaya. È una delle tre donne nel comitato direttivo di 14 membri. Il suo consiglio di amministrazione di 14 membri comprende quattro donne e quattro amministratori che si distinguono per etnia.
In tutto il settore finanziario, entro il 2021 le donne ricopriranno il 21% dei posti nei consigli di amministrazione, il 19% dei ruoli di C-suite e il 5% dei posti di lavoro come CEO, secondo uno studio di Deloitte pubblicato lo scorso anno.
Wall Street ha lottato per scuotere la sua immagine di “club per vecchi”. Tuttavia, negli ultimi anni, le banche hanno fatto passi da gigante nella diversità, sotto la pressione di movimenti sociali come #MeToo e Black Lives Matter, mentre cercano di attirare i lavoratori millennial.
Un traguardo importante è arrivato nel 2021, quando Citigroup ha nominato il suo ex presidente, Jane Fraser, come suo amministratore delegato.
Doug Chia, presidente della società di consulenza Soundboard Governance, ha definito la mancanza di dirigenti senior diversificati presso Morgan Stanley e altre aziende “un classico problema di pipeline” perché limita il numero di candidati che le aziende possono promuovere a posti di lavoro di alto livello.
“Se c’è una carenza di candidati, devi impegnarti di più per attirarli”, ha detto.
Segnalazione di Rose Gerber a Iowa City e Simon Jessup a Londra; Montaggio di Greg Roumiliotis e Rosalpa O’Brien
I nostri standard: Principi di fiducia di Thomson Reuters.
