Il CEO di MillerKnoll, Andy Owen, è stato criticato sui social media per aver detto ai dipendenti di smetterla di chiedere informazioni sulla possibilità di perdere i loro bonus.
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Il CEO di MillerKnoll, Andy Owen, è stato criticato sui social media per aver detto ai dipendenti di smetterla di chiedere informazioni sulla possibilità di perdere i loro bonus.
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L’amministratore delegato di un’azienda di mobili per ufficio è atterrato al centro di una tempesta sui social media questa settimana.
I commenti trapelati da Andy Owen di MillerKnoll hanno acceso il dibattito sugli atteggiamenti sul posto di lavoro di fronte all’accresciuta incertezza economica e se gli amministratori delegati non sono in contatto con i propri dipendenti.
“Cosa faremo se non otteniamo il bonus?” Non chiedere. Ottieni $ 26 milioni “, dice Owen nel video, apparentemente riferendosi a un obiettivo di performance finanziaria interna.
“Spendi il tuo tempo e i tuoi sforzi pensando ai 26 milioni di dollari di cui abbiamo bisogno e non pensare a cosa farai se non ricevi un bonus, ok? Posso avere un impegno?” dice l’amministratore delegato, agitando un dito verso il suo staff sullo schermo.
Il CEO di MillerKnoll Andi Owen ha detto ai dipendenti di “andarsene dalla città” e smetterla di chiedere se riceveranno un bonus.
Darren Debsky
Luce di rete
Una risposta di 80 secondi alle domande sui bonus dei dipendenti è arrivata al termine di un municipio di 75 minuti, incentrato principalmente sul servizio clienti e sugli obiettivi di performance. L’esercizio finanziario della società termina a maggio, quando vengono decisi gli importi dei bonus.
Una clip dei commenti di Owen è trapelata sui social media ed è diventata virale sui siti. Una versione Il video è stato pubblicato su Twitter Era stato visto più di 7 milioni di volte alle 18:00 ET di martedì.
Owen conclude le sue osservazioni condividendo alcuni consigli che ha ricevuto dal suo precedente manager: “Avevo un vecchio capo che una volta mi ha detto: ‘Puoi andare in una città miserabile, ma non puoi viverci’. Quindi, gente, andatevene. della miserabile città, facciamolo”, dice.
Termina l’incontro alzando le mani in un gesto di vittoria, pronunciando la parola “boom” e dicendo: “Grazie. Buona giornata”.
Owen ha guadagnato quasi $ 4 milioni in bonus nel 2022
Miller Knoll afferma che la clip è stata “presa fuori contesto e ha colpito un nervo scoperto”.
“Andy è fiducioso nella squadra e nel nostro potenziale collettivo”, ha detto il portavoce Chris Marupio in una dichiarazione condivisa con NPR.
Gap Inc. Owen, poi Herman Miller, è salito alla guida dell’azienda nel 2018 dopo un decennio in ruoli di leadership all’interno dell’azienda. ha acquistato il suo principale concorrenteKnoll, nel 2021, crea MillerKnoll.
Il portafoglio di marchi dell’azienda è noto per i suoi influenti design moderni, tra cui la poltrona lounge Eames e la sedia da scrivania Aeron, entrambe vendute al dettaglio per oltre $ 1.000.
I guadagni di MillerKnoll potrebbero essere a rischio poiché sempre più aziende abbracciano il lavoro virtuale permanente, ma i numeri di vendita complessivi dell’azienda non sono diminuiti negli ultimi anni, mostrano i documenti pubblici.
Come è comune per gli amministratori delegati, il pacchetto retributivo di Owen include un compenso basato su incentivi. Per l’esercizio chiuso a maggio 2022, Ha guadagnato $ 3,9 milioni Il suo stipendio fisso è di oltre $ 1,1 milioni.
Non è chiaro se riceverà il bonus per questo anno di deposito. Nel video, incoraggia i suoi dipendenti a “dare l’esempio”.
Gli amministratori delegati sono pagati 399 volte di più del lavoratore medio
La reazione al video è l’ultima di una serie di fughe pubbliche di commenti da parte di leader aziendali che sembrano in contrasto con l’atteggiamento dei loro dipendenti durante la crisi economica.
L’allora CEO di Starbucks, Howard Schultz, è stato grigliato, insieme ai membri del Congresso. 2022 Commenti trapelati Il sindacato definisce lo sforzo una “forza esterna”. Braden WaleckL’amministratore delegato della società di marketing HyperSocial ha pubblicato un selfie sui social media piangendo dopo aver licenziato i dipendenti.
“È una tempesta perfetta di diversi sviluppi causati dalla pandemia”, ha affermato Dave Comber, coordinatore senior delle politiche presso l’Economic Policy Institute. “Per prima cosa, la disuguaglianza è più pronunciata di quanto non sia mai stata. Il divario retributivo dei CEO è più ampio ora di quanto non sia mai stato”.
Kumber afferma che gli ultimi dati (dal 2021) lo dimostrano Gli amministratori delegati sono stati pagati 399 volte di più di un lavoratore medio In loro compagnia. Con la crescita complessiva dell’occupazione nell’economia post-pandemia e i lavoratori che si sentono più incoraggiati a prendere l’iniziativa, afferma Kumber.
“I CEO non hanno la stessa conversazione che hanno i loro dipendenti”, ha spiegato. “Penso che ci siano molte aziende che credono davvero che questa tempesta di operatori vocali passerà”.
La domanda che resta da vedere è se l’aumento della forza lavoro durerà abbastanza a lungo da convincere gli amministratori delegati a cambiare tono.
Fernando Alfonso III della NPR Rapporto contribuito.
